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       建筑工人流動性大，難管理；有些老板拖欠建筑工人工資，工人討薪難……類似這樣的問題，成了建筑行業(yè)熱度不減的話題。

    有沒有什么好辦法解決這些問題呢？

    有！安德信幕墻和您共同分享一個最新消息，這也是建筑工人的特大福音——建筑工人實名制管理將覆蓋全國8萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人。

    27日晚，在安德信幕墻的安全生產(chǎn)會議上，公司維保部廣州區(qū)域的部分一線員工 得知這一好消息，認(rèn)真學(xué)習(xí)討論、反響熱烈，大家都為國家出臺這一規(guī)定而倍感欣慰。

     全國范圍“一卡通”   

    2月27日，住建部召開新聞發(fā)布會，住建部副部長易軍解讀國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》時透露，建筑勞務(wù)工人實名制管理工作將在全國全面推行，建筑工人實名制后，所參與過的技能培訓(xùn)、從業(yè)歷程、工資支付情況等，無論他如何流動，都可以實現(xiàn)“一卡通”。

        5000多名民工是建筑業(yè)生存和發(fā)展的基石

　  住建部副部長易軍在發(fā)布會上介紹，經(jīng)過30多年的改革發(fā)展，到2016年，全國建筑業(yè)總產(chǎn)值達(dá)19.35萬億元，還吸納了大量農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力，占農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員總數(shù)的五分之一以上，并帶動了50多個關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。但也要看到，建筑業(yè)仍然“大而不強(qiáng)”，監(jiān)管體制機(jī)制不健全、工程建設(shè)組織方式落后、建筑設(shè)計水平有待提高、質(zhì)量安全事故時有發(fā)生、市場違法違規(guī)行為較多、企業(yè)核心競爭力不強(qiáng)、工人技能素質(zhì)偏低等問題較為突出。

       “5000多萬名民工是建筑業(yè)生存和發(fā)展的基石，建筑業(yè)的改革發(fā)展必須要惠及他們，只有先解決農(nóng)民工的歸屬問題，降低其流動性，才能保障工人的合法權(quán)益，才能有效地開展技能培訓(xùn)和技能鑒定，提升工人技能水平，這是提高工人素質(zhì)的基本條件。”易軍表示，因此要大力發(fā)展以作業(yè)為主的專業(yè)企業(yè)，使其成為工人的主要載體，實現(xiàn)建筑工人的公司化管理。在此基礎(chǔ)上，推動實名制管理，落實勞動合同制度，規(guī)范工資支付，開展技能培訓(xùn)和鑒定，促進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型。

     將有效預(yù)防和解決工資拖欠問題

　　易軍介紹，建筑工人實名制管理經(jīng)過一段時間的試點工作，目前，信息平臺已經(jīng)初步成型，未來會把8萬多家建筑企業(yè)的5000多名建筑工人信息數(shù)據(jù)集中到平臺上，無論這些工人發(fā)生工作流動或是返鄉(xiāng)，只要到新的建筑企業(yè)勞務(wù)，出示個人信息，都可以直接查詢到其此前的從業(yè)經(jīng)歷、技能培訓(xùn)經(jīng)歷，并且，薪酬情況也將記錄在平臺上，將有效預(yù)防和解決工資拖欠問題。